临翔区把自查自纠作为深入治理“为官不为”问题的有力抓手，认真治理做事不负责、遇事不担责、守土不尽责等“为官不为”、不敢担当问题。

抓领导，解决组织保障的问题。区委及时研定印发深入治理“为官不为”实施方案，明确治理的主要内容、方法措施和有关要求。区四班子党委（党组）高度重视，切实加强组织领导，对专题教育中深入治理“为官不为”问题进行专题研究，认真抓好组织实施。

抓教育，解决思想防线的问题。以开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，组织广大党员领导干部认真学习习近平总书记等中央领导同志关于力戒“为官不为”的指示要求，明确“为官不为”范畴，从而自觉把握底线；加大对焦裕禄、孔繁森式勤政廉政党员干部的宣传力度；开展警示教育，剖析典型案例，明辨是非，认识危害，引起警醒，提高党员领导干部抵制不良风气、依法履职尽责的自觉性，力戒“慵懒散浮拖”的工作作风。

抓自查，解决整治清单的问题。紧密结合党的群众路线教育实践活动整改落实情况以及个人工作职责，认真对照“为官不为”的10种情形，逐项检查履职尽责情况，重点查摆谈心谈话中指出的本地本部门（单位）及领导干部存在的“为官不为”、不敢担当问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，是否出现新的“为官不为”、不敢担当问题。对存在问题建立台账，列出详细的专项整治清单，为深入治理工作打牢基础。

抓整改，解决治理成效的问题。重点整治精神不振奋、履职不尽责、工作不落实、服务意识不强、工作效率不高的党员干部。对在位不在岗、出工不出力、办事慢腾腾、服务冷冰冰等“不为”的，按照党纪政纪规定严肃处理；对浑浑噩噩混日子、敷衍塞责推诿扯皮造成严重后果和不良影响的，坚决予以组织调整等。

抓督查，解决长效机制的问题。切实加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措，把专项治理工作与完善体制机制相结合，制定详细的督导检查措施和办法，狠抓工作落实，确保件件有结果，事事有回音。建立健全考核评价机制，科学合理地定机构、定编制、定职能，切实解决机构臃肿、人浮于事问题，消除“为官不为”的生存土壤；对安于现状、碌碌无为、不思进取的干部加大调整力度，真正实现“能者上、庸者下”。