近期，临翔区以服务和保障临翔“三个示范区”建设为目标，以农业、工业、商业、项目实施、边疆治理为重点，分级、分层、分类，精准推进现代农民、现代工业企业家、现代商业企业家、可持续发展项目、强边固防钢铁长城“五大培训工程”，切实推动临翔人才规模、结构、质量、效能与全区经济社会发展需求相适应。

研究制定《临翔区以工程化思维推进“五大培训工程”实施方案》，明确五大培训工程牵头领导、牵头单位、责任单位和具体目标以及集中办班培训一批、上门服务培训一批、院校定向培训一批、实地考察培训一批“四个一批”的培训方式，提出了每一个专项培训工程由一名处级领导牵头、一套工作专班推动、一个专项方案实施、一支专业师资授课、一批培训阵地支撑、一套机制保障落实“六个一”工作标准，切实将“五大培训工程”纳入全区干部教育培训范畴，加强统筹协调和工程实施管理。

围绕培训前、中、后三个环节，建立训前供需调研、训中培训质量监管、训后学用效果跟踪机制，确保每一项培训过程都能规范化、系统化。通过问卷调研、走访座谈、日常了解等方式，重点了解培训对象在政策法规、专业技术、生产营销等方向需求；加强培训学员管理和学风建设，强化述学、督学、考学、评学制度的落实，全方位评估授课质量；以一年为周期，通过对当期培训学员的学习情况作数据分析和统计，重点评估培训学员理论联系实际、学以致用情况。建立动态调整师资库机制，开展“五大培训工程”需求专项排查，找准“供需点”，分级、分类、分层建立师资库。

适时对培训成效进行督查和评估，建立优秀学员人才库、优秀师资人才库和重点培训基地库。通过建立优秀学员人才库，追踪统计讲师培训效果和训后学员变化，对准确掌握培训内容、培训成效明显、助推各项工作有明显作用等学以致用表现突出的，及时纳入范围；通过建立优秀师资人才库，重点从中央、省级定点帮扶单位领导和专家、省、市、区宣讲团、党校讲师、实用技术培训讲师、区级以上“两代表一委员”、驻村第一书记、村干部、行业部门骨干人才等群体中择优选聘兼职讲师，“量身定制”优秀师资人才库，并探索建立师资准入和退出、考核、激励机制，及时优化人才库；通过建立重点培训基地库，以区、乡两级党校、行业协会、农村实用技术培训基地等为平台，进一步开发建设一批具有临翔特色、能够满足培训学员参观体验、学习的培训基地。原则上，每一个专项培训工程每季度至少推荐3名学员、1名讲师和每半年至少推荐1个培训基地纳入“三库”。

目前，农业、工信、商务、发改、政法等5个职能部门对照各自工作职责，制定培训计划和培训方案，在2021年前期开展的培训基础上，已新开展“五大培训工程”5期817人集中培训。