今年来，沧源佤族自治县以“强技能、促就业、优结构、扩规模、育产业、促振兴”为重点，短期抓技能培训，长期抓素质教育，坚持长短结合、扶志扶智并重，着力培养一批农业经营人才、农村二三产业发展人才和乡村公共服务人才。

建立“1项机制”，强化上下联动。成立乡村人才振兴行动计划工作领导小组，建立联席会议制度，在县人社局设立县乡村人才振兴工作中心、在县职业技术学校设立乡村振兴人才培训中心，各乡（镇）依托社保工作站设立乡村人才振兴工作站，各村（社区）设立乡村人才振兴工作点，形成“领导小组+联席会议+乡村人才振兴工作中心、乡村振兴人才培训中心、乡村人才振兴工作站、乡村人才振兴工作点”的“1+1+4”乡村人才振兴行动计划工作机制，高效推进乡村人才振兴行动计划实施。

搭建“1个平台”，汇聚培训资源。将全县涉农培训资金和生产生活技能、农村劳动力转移、农业实用技术等培训项目整合起来，实现资金、项目管理使用最大化。以“乡村振兴人才培训中心+职业技能培训机构”双推进双助力的乡村振兴人才培训平台为依托，整合县职业技术学校师资和职业技能培训机构力量，发挥技能技术干部、农村“土专家”“田秀才”、农村创业致富代表作用，实现各类师资力量组合最优化。

落实“3个精准”，提升工作实效。采取“理论+实操”的课程设置、“职业教育中心+职业技能培训机构”的培训平台、“乡（镇）党委政府精准落实培训对象培训需求+乡村人才振兴培训平台落实教学管理责任+各项目单位主动参与”的培训联盟模式，摸清培训对象底数，动态收集培训需求，结合实际适时调整培训课程，重点做好传统技能、服务技能、专业技能三大类技能培训，形成全方位、多层次、宽领域的农村劳动力培训格局，确保做到乡村人才振兴行动计划工作对象精准、需求精准、服务精准。

突出“3个严格”，提高工作质量。通过实施严格授课教师选配、严格参训学员管理、严格培训绩效考核评估三项措施，抓实乡村人才振兴行动计划。在认真分析群众培训需求的基础上，县人社局负责督促职业教育中心和职业技能培训机构结合产业建设需要、社会发展趋势、行业发展动态和市场需求变化，以突出提升学员思想素质和突出学员经营理念转变提升为重点，科学设置培训内容，精心开设贴近群众和产业需求的实用技术培训班次；培训单位严格培训过程管理，建立培训班临时党支部，发挥党组织引领作用和党员学员示范带动作用，注重培训学员线上沟通交流，加强学员集中培训作息、言行等日常管理，严格考评学员学习成效；县人社局按照培训绩效考核评估相关指标，严格培训质量考核评估。

聚焦“3个着力”，实现产训融合。着力在新增农村劳动力技能培训上创造条件，着力在外出务工劳动力技能提升中提供机会，着力在返乡创业劳动力技能拓展上搭建平台。坚持职业技能培训服务就业和乡村振兴战略，落实更加积极的就业优先政策，充分发挥行业项目部门、职业教育中心和职业培训机构作用，精准面向农村劳动力开展职业技能培训，进一步提升劳动力素质和技能水平，促进农村劳动力就业增收。

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